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晚婚晚育的奖赏方针  晚婚晚育奖赏规范是怎样的


www.9898598.com  2011/7/23 11:37:10  12bet官方网站网  责任编辑:admin  我来说两句()

  

  依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则,晚婚晚育奖赏规范,员工成婚可享用以下待遇:

  (一)婚假

  1、按(女20周岁,男22周岁)成婚的,可享用3 天婚假。

  2、契合晚婚年纪(女23周岁,男25周岁)的,可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、成婚时男女两边不在一地作业的,可视旅程远近,另给予旅程假。

  (二)婚假日间薪酬待遇:在婚假和旅程假日间,薪酬照发。

  由此可见,国家有关法律法规里边关于对晚婚晚育的奖赏,体现在奖赏假日上。至于奖金,是各地自己拟定的方针,所以一般解释权也在各地拟定当地方针的部分。所以李营镇假如坚持只给一半,就算了不与他们计较了。

  不过你们能够试试让你老公一起也到中区的相应部分去问问能不能领另一半,顺便把你在李营镇的只发一半的状况和他们说一说,作为在中区申领另一半钱的理由。假如李营镇的说法不正确,中区的作业人员必定会指出来。嫌费事不想跑一趟的话,打电话问也能够。。。不知道电话的话可通过114查。

  实施晚婚的员工,除国家规则的婚假外,添加婚假14日。女方晚育的,除国家规则的产假外,添加产假60日,并给予男方7日护理假。添加的婚假、产假应当与国家规则的婚假、产假接连运用,护理假应当在女方产假日间运用。添加的婚假、产假、护理假,视为出勤,薪酬、福利待遇不变。乡镇无业人员和农人晚婚晚育的详细奖赏办法,由各区市人民政府依据当地经济状况确认。

  精力解读:

  男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚,已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。“实施晚婚的员工,除国家规则的婚假外,添加婚假14日”是指男女两边有必要一起到达晚婚年纪初婚的,若一方到达了晚婚年纪,另一方未到达晚婚年纪的,两边都不得享用添加婚假的待遇。“女方晚育的,除国家规则的产假外,添加产假60日,并给予男方7日护理假”是指已婚妇女年满23周岁契合方针妊娠生育第一个子女的,可享用添加产假的待遇,对男方的年纪和子女数不作要求。

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